Descriptif d'APRIL Entreprises Prévoyance
Des garanties Décès modulables
Le contrat collectif APRIL Entreprises Prévoyance vous propose des garanties décès/invalidité modulables selon la composition familiale de vos salariés :
- Pour les célibataires : capital de 100 à 400 % du salaire brut annuel,
- Pour les conjoints : renfort possible du capital de 50 à 100 % du salaire brut annuel,
- Pour les personnes fiscalement à charge : renfort possible du capital de 25 à 100 % du salaire brut annuel,
- Doublement accident : en cas de décès ou invalidité suite à un accident, le capital décès souscrit sera doublé,
- Double effet : en cas de décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l'assuré, le capital décès souscrit sera doublé,
- Allocation obsèques : un PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité sociale) sera versé en cas de décès de l'assuré ou d'un membre de sa famille.
Important
Le capital décès est en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé. Les bénéficiaires du contrat auront le choix entre 2 formules d'indemnisation :
- soit le versement intégralement sous forme de capital,
- soit le versement d'un capital réduit assorti d'une rente éducation.
Des garanties Incapacité/Invalidité performantes
Vous avez le choix entre 11 franchises pour vos Cadres et vos Non Cadres :
- 10 jours maladie et accident de la vie privée / 3 jours accident du travail,
- 5 franchises toutes causes (15, 30, 45, 60, 90 jours),
- 5 franchises réduites à 3 jours en cas d'hospitalisation et d'accident.
Vous avez le choix entre 3 taux d'indemnisation : 70, 80 ou 90 % du salaire brut.
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Documentation
Pour télécharger la documentation APRIL Entreprises Prévoyance, cliquez ici.
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