Vos salariés quittant l’entreprise pourront bénéficier du maintien de leur couverture prévoyance et santé collective à la condition que la rupture du contrat de travail ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, et ce pour une durée égale à celle de leur dernier contrat de travail, dans la limite maximale de 9 mois.

Le financement sera conjoint par l’entreprise et l’ancien salarié. Ce dernier devra s’acquitter de la part salariale au même titre que les salariés actifs de l’entreprise. A charge pour votre entreprise de récupérer cette part salariale et de reverser l’ensemble de la cotisation à nos services de gestion.

Nous reviendrons vers vous rapidement pour vous préciser les impacts et les modalités de mise en place de cette mesure.